普漲工資 穩(wěn)定收入 共享改制成果
2023年11月2日 13:18
今年受國內(nèi)外經(jīng)濟形勢影響，化工行業(yè)整體疲軟，園區(qū)內(nèi)能夠正常生產(chǎn)運行的企業(yè)寥寥無幾。公司經(jīng)營效益也受影響下滑，績效工資保底發(fā)放，員工收入有所下降。為保持員工收入穩(wěn)定，公司決定再次對薪酬進行調(diào)整，崗位工資普漲200元，早班費由5元提高到10元，夜班費由20元提高到30元，全年增加薪酬支出210萬元。
公司從2019年開始了連續(xù)五年的薪酬調(diào)整提升。2019年開展薪酬改革，調(diào)整工資結構，績效工資保底額從50萬提高到了80萬元。2020年在受疫情嚴重影響的情況下，公司扭虧為盈后立即啟動了薪酬調(diào)整，普漲崗位工資、上調(diào)職務津貼和上漲浮動工資。到了2021年，在公司成立五十五周年改制五周年之際，公司再一次對薪酬進行了調(diào)整，普漲崗位工資、上調(diào)職務津貼和績效工資保底額從80萬提高到了100萬元，進一步減少了公司效益對員工收入的影響。2022年公司在由發(fā)放餐補改為免費就餐的同時，將餐補以生活補助的形式發(fā)放給員工，相當于普漲了200元工資。今年更是在公司經(jīng)營性虧損的情況下，在其他化工企業(yè)降薪、停產(chǎn)的情況下，讓停產(chǎn)員工不下崗、有活干、干好活，逆勢普漲工資，穩(wěn)定員工收入不降低，形成了鮮明的對比，讓員工享受企業(yè)改制成果，切實增強員工的獲得感、幸福感和歸屬感。
除了薪酬待遇不斷提高，公司還不斷加強對骨干人員的培養(yǎng)。今年工作報告中提出了要在未來三年時間里，到公司建業(yè)60周年，引進30名本科學生，培養(yǎng)10名中管干部，聘任30名中高級技術骨干。
為此公司出臺了《本科管培生培養(yǎng)暫行辦法》，對社招專業(yè)對口的本科生制定個人學習培養(yǎng)計劃，從入職開始就得到公司的關注，掌握本科生的學習成長動態(tài)，更好的幫助本科生快速成長成才。今年共提拔了10名中高級管理技術骨干，發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、用好人才，不斷充實公司人才梯隊，做好人才儲備工作，為公司發(fā)展積蓄力量，共同為實現(xiàn)電化夢而努力奮斗。(王鑫)
