抓緊抓好績效考核 不斷提升管理水平
2023年2月7日 08:19
動(dòng)力部 薄克海
績效考核是公司傳承多年的傳家寶，在公司發(fā)展的各個(gè)時(shí)期都發(fā)揮了重要作用。在今后建設(shè)百年電化的漫漫征程中，生產(chǎn)經(jīng)營工作千頭萬緒，相互交織，更須始終緊緊抓住績效考核這個(gè)有力武器，多勞多得，獎(jiǎng)罰分明，有力推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。下面結(jié)合崗位管理實(shí)際淺談幾點(diǎn)看法。
第一，必須做好績效考核分解實(shí)施方案。公司層面的績效考核方案出臺后，各部門要結(jié)合實(shí)際對績效考核的指標(biāo)進(jìn)行層層分解，形成切實(shí)可行的內(nèi)部實(shí)施方案。制定方案一定要切合實(shí)際，不能過高，也不要過低，過高容易影響崗位積極性，過低則起不到考核的激勵(lì)作用，即必須用力跳一跳才可摘到桃子，決不能讓桃子不費(fèi)吹灰之力觸手可得。各部門的考核方案要盡可能量化、指標(biāo)化，盡可能避免模棱兩可的描述，那樣的考核方案無法進(jìn)行有效的跟蹤落實(shí)，在管理中是沒有任何意義的。
第二，抓好績效考核落實(shí)。落實(shí)兌現(xiàn)考核指標(biāo)、考核要求，每月對照考核方案中各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰，對每個(gè)月工作進(jìn)行復(fù)盤，這也是績效考核的核心環(huán)節(jié)。對下屬工段或崗位的考核兌現(xiàn)中特別要避免“有福同享有難同當(dāng)”的平均主義。獎(jiǎng)罰到位、精準(zhǔn)獎(jiǎng)罰才能有效促進(jìn)工作。就像趙總經(jīng)常講的，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得讓周圍人羨慕，罰要罰得讓當(dāng)事者心疼。
第三，對績效考核中的獎(jiǎng)罰必須回頭看，必須形成閉環(huán)管理?？冃Э己瞬皇呛唵螢榱思为?jiǎng)和扣獎(jiǎng)，而是對工作成效的檢驗(yàn)和促進(jìn)。公司獎(jiǎng)勵(lì)提倡的，要固化常態(tài)化，公司反對禁止的，要拿出改進(jìn)措施避免再犯，只有這樣才能起到績效考核應(yīng)有的作用。
第四，持續(xù)改進(jìn)績效考核辦法?？己宿k法不能一成不變，必須根據(jù)工作實(shí)際持續(xù)改進(jìn)考核辦法。比如目前各管理層級都建立了相應(yīng)的工作群，必須發(fā)揮好各級微信工作群在績效考核中的作用，特別是要利用好微信群將考核結(jié)果傳達(dá)到每個(gè)人，發(fā)揮績效考核的時(shí)效性。
總之，績效考核是公司各項(xiàng)管理工作的重要抓手，各級管理人員必須長期堅(jiān)持，持續(xù)發(fā)力，讓績效考核強(qiáng)力推進(jìn)公司各項(xiàng)工作。
